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【法令关键】

竞业约束责任是为劳作者设定的一种消沉责任,劳作者应当以不作为的方式来实行竞业约束责任,公司在保密与竞业禁止协议中为职工设定了每月提交竞业陈述的活跃责任,如未提交要付出高额的违约金,该条款应属无效条款,对劳作者不发作约束力。

【根本案情】

杨某原在某公司处任初级客户经理,两边最终一期书面劳作合同期限自2012年4月1日至2013年3月31日。

2012年4月17日,公司(甲方)和杨某(乙方)签定《保密与竞业禁止协议》,其部分内容如下。

2012年4月底,公司因事务整合欲全体迁往外地作业,但包含杨某在内的大部分职工不愿意至外地作业,两边发作对立。

2012年7月27日,公司以杨某旷工为由免除了与杨某的劳作联系。

后来,杨某提起劳作裁定并向法院申述,要求公司付出违法免除劳作合同经济赔偿金、拖欠工资等费用。2012年12月18日,法院作出民事判决书:公司付出杨某经济赔偿金6024元、两边停止劳作联系等。

2012年8月20日,公司向杨某的工资卡上打款1000元。

2012年11月5日,公司向劳作人事争议裁定委员会请求裁定,该委在5日内未立案,后公司向法院申述,要求判令杨某:(一)向公司付出因违背竞业禁止责任的违约金500000元;(二)向公司付出因接连三次未提交竞业陈述的违约金60000元;(三)按约递送《竞业陈述》给公司,并持续实行《保密与竞业禁止协议》;(四)将违背竞业禁止责任时期所取得的收益悉数偿还公司。

【问题出现】

在竞业约束协议中,公司要求“月度《竞业陈述》”及相应违约责任是否合法?

观念1:合法。竞业约束合同是公司与职工一起签定的协议,对互相都有约束力。杨某未按《保密与竞业禁止协议》中的约好提交《竞业陈述》构成违约,故应该向公司付出违约金。

观念2:违法。竞业约束是用人单位与负有保密责任的劳作者签定的协议,约好劳作合同停止后或免除后必定期限内,劳作者不得自营、为别人运营与用人单位相同、相关事务或到运营同类、相关事务的其他用人单位任职。只有当劳作者违背了竞业约束条款所约好的禁止性或约束性规守时,用人单位才可向劳作者建议违约金。公司未能提交任何依据证明杨某违背了竞业禁止责任以及违背竞业禁止责任取得什么收益,只是经过所谓的“月度《竞业陈述》”要求付出违约金不该支撑。

【按例说法】

本案中,公司在《保密与竞业禁止协议》为杨某设定了每月提交《竞业陈述》活跃责任,如未提交即视为违约,且约好了高额的违约金,该条款应属无效条款,对劳作者不发作约束力。此外,公司未能供给任何依据证明杨某离职后违背了《保密与竞业禁止协议》中约好的竞业禁止责任,也无依据证明杨某违背竞业禁止责任获何收益,故其建议杨某付出违背竞业禁止责任违约金、补交《竞业陈述》并将所获收益偿还公司等,没有现实和法令依据,法院不予支撑。

【常识拓宽】

所谓竞业约束,是指用人单位与负有保密责任的劳作者签定协议,约好劳作合同停止后或免除后必定期限内,劳作者不得自营、为别人运营与用人单位相同、相关事务或到运营同类、相关事务的其他用人单位任职。故竞业约束责任是为劳作者设定的一种消沉责任,劳作者应当以不作为的方式来实行竞业约束责任。只有当劳作者违背了竞业约束条款所约好的禁止性或约束性规守时,用人单位才可向劳作者建议违约金。